Personlig kompetensutveckling De viktiga grunderna för Hattstugans medarbetarutveckling är: att skapa lust till arbete att det finns tydliga mål både för verksamheten i stort och den individuella omvårdnaden att ge medarbetaren en god arbetsbeskrivning att ge arbetet status att medarbetaren ska känna sig behövd och delaktig i beslut att ge arbetet tillräckligt med tid - vi "biståndsarbetare" ska få arbeta "med händerna på ryggen" ibland att hjälpa medarbetarna att uppskatta varandras likheter och olikheter att ständigt ha kvalitetsarbetet i fokus, men låta humorn vara en viktig ingrediens i vården att ge skapa personliga kompetensutvecklingsplaner utifrån den anställdes egna behov, intressen, kunskap och läggning att ha en ständig metodutveckling som underlättar arbetet i kontakten med de boende och de anhöriga att vikarier ges en noggrann introduktion och är lika viktiga som ordinarie personal att ha en närvarande arbetsledning, som deltar i det dagliga omvårdnadsarbetet