Medarbetarnas utveckling

De viktiga grunderna för Hattstugans medarbetarutveckling är:

  • att skapa lust till arbete
  • att det finns tydliga mål både för verksamheten i stort och den individuella omvårdnaden
  • att ge medarbetaren en god arbetsbeskrivning
  • att ge arbetet status
  • att medarbetaren ska känna sig behövd och delaktig i beslut
  • att ge arbetet tillräckligt med tid
  • att vi "biståndsarbetare" ska få arbeta "med händerna på ryggen" ibland att hjälpa medarbetarna
  • att uppskatta varandras likheter och olikheter
  • att ständigt ha kvalitetsarbetet i fokus, men låta humorn vara en viktig ingrediens i vården
  • att ge / skapa personliga kompetensutvecklingsplaner utifrån den anställdes egna behov, intressen, kunskap och läggning
  • att ha en ständig metodutveckling som underlättar arbetet i kontakten med de boende och de anhöriga
  • att vikarier ges en noggrann introduktion och är lika viktiga som ordinarie personal
  • att ha en närvarande arbetsledning, som deltar i det dagliga omvårdnadsarbetet